Глава 21

— Илья, входи в рабочий ритм. Больше никаких больничных.

— Да, сам не понял, как слег. Буду стараться не выпадать больше.

— Постарайся. — Нависает неловкая тишина.

Я не планирую активничать, буду просто посредственно выполнять свои задачи. Два дня это не так много. Я переживу. Вернусь домой, поплачу немного и начну искать новую работу.

— Сразу перейдем на «ты». Нам работать втроем большую часть времени. На вас двоих вся работа филиала, все взаимодействие с сотрудниками. Распределите выходные так, чтобы один всегда оставался на связи.

Смотрю на Илью. Он понимает, что все заходит слишком далеко, и мне сложнее будет сообщить о своем уходе в понедельник, чем сейчас. Но он молчит, виновато смотрит на меня и кивает. Трус.

В такие моменты узнаешь людей лучше.

Идеально здесь вписалась бы Майя. Она бы заменила и меня и Илью, одна бы со всем справилась. И от выходных бы отказалась. А еще лучше, к нему бы сразу переехала.

— До понедельника нужно решить вопрос оптимизации. Начинаем с вашего отдела. Вы двое остаетесь, Майя тоже. Что скажете по остальным четырем? По мне, это ненужный балласт.

Я поджимаю губы. Почему Майя остается, а остальных надо убрать? Она же больше всех его бесит. Вспоминаю про Сашку, у нее дети.

— Ну, если все орг задачи ложатся на Лину, то остальные не нужны. — Говорит Илья.

— А чем будет заниматься Майя, если все задачи ложатся на меня? — Не могу не уточнить. Меня немного потряхивает.

— Будет на подхвате. Остальных убираем? — Смотрит на Илью.

— Александру я бы оставила. — Говорю, хотя на меня и не смотрят. Раз уж я решила уходить, то хотя бы с пользой для остальных. — Она дисциплинирована, выполняет все задачи качественно и быстро. За ней не нужно перепроверять. Идеальный исполнитель. Будет глупо, если фирма лишится такого сотрудника. Вы сами говорили, что мы должны оставить лучших.

Сама удивляюсь своим комментариям. Весь этот месяц я наблюдала за всеми, думала, как могла бы помочь каждому с точки зрения руководителя. Знаю, что это глупости, мне бы самой кто помог. Но интересно было фантазировать и думать, как мои знания могут пригодиться на практике.

— Мы перешли на «ты». Не забывайся. Насчет Александры понял, берем на карандаш, наблюдаем месяц. Так по каждому. Через месяц садимся и еще раз проходимся по работе каждого.

Вот это да! Я только что решила судьбу человека! Реально, без преувеличений! Отлично, я постараюсь замолвить словечко за каждого, раз уж у меня есть такая возможность.

Мы проходимся по остальным, переходим к следующему отделу. Я даю свои комментарии, защищаю тех, с кем лично пересекалась в работе. Стараюсь быть честной. А Илья молчит. Только кивает и соглашается с Аланским.

— У тебя был управленческий опыт? — Спрашивает обернувшись ко мне после всех обсуждений. Встречаюсь с его взглядом, теряюсь. Но лишь на долю секунды. Сейчас он смотрит совсем по — другому. Не так, как утром. Когда между нами было… То, чего не должно было быть.

— Нет. Только управленческое образование. Опыта никакого.

Никак не комментирует. Возвращается к своим документам на ноуте.

— Есть в коллективе те, кто вас двоих не долюбливают?

Мы с Ильей переглядываемся. Я знаю, что он не нравится Артему и еще нескольким ребятам из его отдела. Айтишникам не нравится. Еще много кому. Он любит ставить людей на место, и это многим не нравится. Но если Илья промолчит, я ничего не скажу. Зачем мне эти проблемы?

— Насчет Лины не знаю, она всего месяц работает. Я, бывает, делаю замечания сотрудникам. Может, кто — то и затаил обиду, но открытой конфронтации ни с кем не было. Все в пределах разумного. А что?

— В коллективе происходят вещи, которые мне не нравятся. Меня смущают как минимум два инцидента. И вместо того, чтобы заняться действительно важными делами, я провожу расследование, чтобы выявить крысу.

По лицу Ильи я понимаю, что мы оба растеряны и не понимаем о чем речь.

— Дима, — вижу, как переступает через себя Илья, чтобы говорить на «ты», но и замечаний в свой адрес получать не желает. — Пояснишь подробнее?

— Нет. — И молчание. Супер! Вот это действительно продуктивный диалог. Мы снова переглядываемся с Ильей. Неловкая тишина. Сколько у тебя еще будет таких моментов, Илюша!

— Просто имейте ввиду, что если заметите что — то подозрительное, об этом нужно сообщить мне. Поехавшая Майя не считается. Она с нами до поры до времени. Принимаем и терпим.

В номинации самый странный персонаж в моей жизни победил бы вот этот человек. Что в его голове? Он мелькает в журналах, про него пишут статьи, его восхваляют. Пишут, что у него уникальные лидерские способности. Он гений в мире менеджмента. С него бы брать пример! Да только не все так однозначно.

Он шагает по головам, относится к людям безжалостно и расчетливо. Мне такой подход не близок. В противовес этой своей мысли я вспоминаю про премию, которую он выписал всем сотрудникам. Не пожалел. Черт, я совсем запуталась.

Но гордость не дремлет и подсказывает мне, что каким бы он ни был, он сегодня обидел меня. В голове в сотый раз проносятся его слова.

В какой — то момент, когда мы вели конструктивный диалог о сотрудниках, мне показалось, что я очень увлечена. Настолько, что в очередной раз, вспомнив его слова, начала его оправдывать.

Пыталась упустить обидное и понять саму суть. Может, он просто не умеет нормально доносить свои мысли? Бесится сразу, как только до него докапываются уточняющими вопросами? Что он хотел мне сказать?

«Я тебе не нянька. Говорят — делаешь. Я не буду тратить время впустую».

На занятиях по психологии нам объясняли, что мы судим о словах других только исходя из своего видения мира, своего опыта. И очень часто обижаемся или злимся на ровном месте, хотя человек подразумевал совсем другое.

Черт, и зачем я его оправдываю в своей голове? Знаю ответ. Потому что мне нравится работать в этой фирме, мне нравятся мои коллеги, офис, и новая должность тоже начинает нравиться. Минус только один. Самый весомый. Босс, который кого хочешь доконает.